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fun88人力资源服务企业用人疑难迎“润”而解
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    fun88人才派遣

     

            人才派遣是指派遣机构(《劳动合同法》里叫做用人单位)根据用派单位(《劳动合同法》里叫做用工单位)的用人需求,将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作,然后向员工和用派单位提供相关服务,并向用派单位收取一定的服务费用。 特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与fun88共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

            fun88人力外包是以行政人事服务为特色,以服务外包的形式为客户提供“优质、高效、便捷”的人事行政一站式现场综合管理服务。深受外资企业、外企代表处、企业在沪分支机构、初创型企业以及受编制限制的企业的欢迎。

     

    人才派遣外包的优势:


      

      用人机制灵活:不受用派单位的编制约束,非核心业务人员派遣,促进业务发展。

    人事管理简捷:用派单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工退工等诸多手续由fun88承担。用派单位只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核。

    科学求才、择业:选择人才派遣服务,使用派单位可以在派遣期间“短中择长”,发现人才、重点培养,真正留住英才;对于个人,可获得更多就业选择,增强受聘机率。

    享受专业服务:专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络,令你得到专业、高效、便捷、优质的服务。
          减少用人成本:非全日制用工(外包),按工作时间收费,用人成本大大少于聘用专职员工
          降低管理成本:“用人而不管人”。不用担心员工频繁“跳槽”,节省了培训、日常监管及其他管理成本。
          提高工作效率: 专业化的培训体制,保证服务人员高效的服务品质,免去客户为后勤所事所绊,专心业务发展。
          简化用人流程: 外包人力包退包换,轻松找到最理想人才处理日常人事行政财务事务性工作。

     

    派遣种类:


     

    全程派遣:由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

    转接派遣(转移派遣):用工单位负责员工招聘,而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。

    减员派遣:员工原劳动关系在用工单位,经用工单位和派遣机构协商,先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。

    试用派遣:用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间,从而更准确选才。

      

    服务内容:


     

    人员招聘:招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

    入职手续:入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。

    日常服务:劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、失业退休手续、员工职业指导等。

    离职手续:员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

    想要了解更多方案详情,请拨打咨询电话:021-31127822
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